장애인 표준사업장 장애인행복일자리복지회 업무협약 체결 고용관리의 중요성

안녕하세요

행정사사무소 시간

김영수 행정사입니다.

장애인 표준사업장 설립을 통해 최대 10억 원의 무상지원금을 받을 수 있다는 사실은 이제 많은 대표님이 알고 계십니다. 하지만 막상 인증을 주저하시는 가장 큰 이유가 있습니다. 바로 '7년 고용 유지 의무'입니다.

"지원금 받아서 공장 짓고 시설 갖추는 것까진 좋은데, 중증 장애인 근로자들을 우리가 7년 동안 직접 구하고 계속 관리할 수 있을까?"

만약 이 7년의 고용 의무 기간을 채우지 못하면, 최악의 경우 받았던 지원금을 다시 공단에 반환하는 엄청난 경영 리스크가 발생합니다.

저희 행정사사무소 시간은 대표님들의 이러한 현실적인 고민을 완벽하게 해결해 드리기 위해,

사단법인 장애인행복일자리복지회와 행정사사무소 시간이 전략적 업무제휴(MOU)를 체결했습니다!

단순한 행정 대행을 넘어선, 가장 강력한 원스톱 솔루션을 소개합니다.

👉지원금의 숨겨진 함정

장애인 표준사업장 무상지원금은 신청만 하면 주는 눈먼 돈이 아닙니다. 지원금액에 비례하여 '신규 장애인 고용 의무 인원'이 할당되며, 기업은 이 고용 요건을 무려 7년 동안 유지해야 합니다.

일반 중소기업에서 인사 담당자가 중증 장애인 근로자의 특성을 이해하고, 적합한 직무를 배치하며, 지속적인 근태와 멘탈 관리를 해나가는 것은 현실적으로 매우 어렵습니다. 실제로 고용 관리에 실패하여 근로자가 퇴사하고, 대체 인력을 구하지 못해 결국 지원금 반환이라는 뼈아픈 결과를 맞이하는 기업들이 적지 않습니다.

👉업무협약의 핵심

저희 행정사사무소와 장애인행복일자리복지회의 업무협약은 바로 이 '7년의 리스크'를 지우기 위해 맺어졌습니다.

"대표님은 경영에만 집중하십시오. 장애인 근로자 관리는 복지회가 책임집니다."

전문가 직접 파견: 복지회 소속의 고용관리전문가(사회복지사 등)를 대표님의 사업장으로 파견합니다.
맞춤형 밀착 관리: 파견된 전문가는 장애인 근로자의 직장 내 적응, 직무 훈련, 고충 상담, 근태 관리를 현장에서 직접 밀착 지원합니다.
안정적인 인력풀 제공: 근로자의 개인 사정으로 결원이 발생하더라도, 복지회의 탄탄한 인프라를 통해 즉각적인 대체 인력을 연계하여 고용 의무 인원에 공백이 생기지 않도록 방어합니다.